如何制定有效的地方高校人才政策留住优秀人才

  近年来，地方高校面临着无人可用的困境，其中一个重要原因是地理位置相对偏僻，对外交流不便。为吸引高层次人才，地方高校应建立绿色通道，简化选人进人程序，畅通引才引智的渠道，扩大高校办学自主权。同时，还需要清理制约高校人才引进的体制机制障碍，简化审批程序，提高办事效率，抓住引才引智的时机。

  为了留住高层次人才，地方高校要解决人才的后顾之忧。完善地方政府的宏观管理，市场有效配置，单位自主用人，人才自主择业的管理体制，着重解决人才关心的问题，如住房、配偶就业、子女入学、户口落户等。只有解决了这样一些问题，才能让高层次人才安心工作，全身心投入到科研和教学中。

  激励是吸引和留住高层次人才的重要手段。地方高校要建立与岗位工作职责要求相适应的收入分配激励机制，坚持精神物质激励并重。同时，要完善内部收入分配体制，认真落实国家和省人才引进优惠政策，合理确定高层次人才的薪酬待遇。此外，还可以鼓励高校对科学技术创新能力强、科研成果突出的高层次人才试行年薪制，提倡高校间约定同一地区人才薪酬的最高限额，合理引导高层次人才的薪酬待遇。

  地方高校需要创新体制机制，为人才提供更好的发展环境。可以从引进及待遇的管理办法、培养开发机制、评价发现机制、选拔任用机制、流动配置机制和激励保障机制等方面入手，慢慢地加强机制体制的活力，促进人才队伍的成长和效能的发挥。只有营造出人才干事创业的良好氛围，才能吸引更加多的优秀人才加入地方高校。

  地方高校在人才竞争方面处于弱势地位，但通过制定有效的人才政策，能吸引并留住更多的优秀人才。建立绿色通道，解决后顾之忧，健全激励机制，创新体制机制，是留住地方高校人才的关键。只有通过这一些措施，地方高校才能摆脱人才困境，实现全新的发展目标。